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[多选题]

面试后的有效跟进有哪些()

A.面试结果通知

B.录取通知发放

C.面试场地准备

D.面试工具准备

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AB

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第1题
STAR面试法中包含以下哪些选项()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第2题
展示型网站适用于以下哪些场景()

A.家政服务预约

B.装修费用核算

C.面试结果查询

D.停车费缴付

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第3题
面试结束后切记马上通知候选人结果()
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第4题
人资招募负责人于复试结束后三个工作日内告知参加复试人员面试结果()
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第5题
面试开始时,您会主动跟面试官搭话吗()

A.会

B.不会

C.看情况

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第6题
以下哪些属于结构化面试的基本原则?()

A.以自己为主体

B.以岗位为基准

C.以结果为导向

D.以专业为保障

E.已长处为优先

F.以过程为导向

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第7题
员工的业务能力,对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现,通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以,完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。以下最能说明上述推论漏洞的是()

A.未说明员工的业务能力对企业至关重要的原因

B.假设了即使依据一个实例,也可以得出一般性的结论

C.忽视了应聘者即使业务能力很强,也无法保证其今后表现

D.忽视了只有业务能力强的人才能满足该企业的招聘条件

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第8题
为了提高面试质量,面试人员要做好的工作主要有()

A.阅读职位说明书

B.评价求职申请表

C.设计面试提纲

D.拟定面试评价表

E.面试结果的处理

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第9题
一组应聘者围绕一个问题进行谈论,面试官根据每个面试者的表现和结果选择录用对象,这种面试方式是()

A.问题是面试

B.压力式面试

C.谈论式面试

D.综合式面试

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第10题
面试中的“STAR”原则指哪几项()

A.情景

B.目标

C.行动

D.条件

E.结果

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第11题
‏以下哪几个选项是面试紧张的常见原因?()‎

A.陌生的行为没做过

B.面试准备不够充分

C.太在意面试的结果

D.面试官长得太漂亮

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