首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了吸引和选拔优秀人才,西方国家多年来一直致力于完善公共部门的()机制。

A.竞争

B.准入

C.招募

D.考核

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“为了吸引和选拔优秀人才,西方国家多年来一直致力于完善公共部门…”相关的问题
第1题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定,优秀人才实行动态管理,每()年选拔一次。

A.一

B.两

C.三

D.四

点击查看答案
第2题
唐代科举出身的宰相占全部宰相的50%左右,很多宰相出自世家大族,400余任宰辅中,崔氏一姓即占32人,杨、杜二姓各占11人,卢氏、郑氏分别占10人和8人。这反映出当时()

A.科举制度不能够选拔优秀人才

B.门阀士族仍具有较大的影响力

C.官员选拔被世家大族垄断

D.再度实施了世卿世禄制度

点击查看答案
第3题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司()是本专业国家电网公司级人才选拔推荐和省公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核的主体责任部门。

A.人力资源部

B.国网技术学院

C.各专业部门

D.人才工作小组

点击查看答案
第4题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司人力资源部负责制定本专业人才评选方案,分类组织实施省公司级优秀人才选拔推荐和考核评价工作。()
点击查看答案
第5题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定,地市公司级单位人力资源部门是地市公司级和县公司级优秀人才归口管理部门,主要职责如下()。

A.贯彻落实上级单位有关人才政策,开展本单位人才队伍建设

B.选拔推荐省公司级优秀人才候选人;牵头管理地市公司级优秀人才工作,配合支撑各部门开展地市公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核和激励;组织或授权管理县公司级优秀人才工作

C.落实优秀人才待遇,提供政策支持和服务

D.对所属单位优秀人才管理工作进行指导和监督

点击查看答案
第6题
薪酬水平的比较与确定过程中,高工资政策的优点是()。

A.增加利润空间

B.无法吸引外部优秀人才和留住内部优秀人才

C.减少人工成本

D.能吸引外部优秀人才和留住内部优秀人才

点击查看答案
第7题
党的基层组织的基本任务是充分发挥党员和群众的积极性创造性,()、()和()他们中间的优秀人才,鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智()(出自《党章》)

A.发现

B.培养

C.推荐

D.选拔

点击查看答案
第8题
高考制度的潜功能是用公平的考试来选拔优秀人才。()
点击查看答案
第9题
优秀人才培养项目的步骤包括()。

A.进行优秀人才的选拔

B.业务专家萃取智慧经验并传播

C.业务专家对业务关键问题进行探讨

D.优秀人才对智慧经验的创新

点击查看答案
第10题
绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

点击查看答案
第11题
以国内人才发展格局为头雁以()吸引世界优秀人才技术和资金设备投入格局为雁阵。

A.优先于国际平均水平的科技技术

B.设备和高效管理

C.主要科技领域领跑者

D.新兴前沿交叉领域开拓者

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改