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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项不是具体的人力资源管理内容()

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

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更多“以下哪项不是具体的人力资源管理内容()A. 人力资源规划B.…”相关的问题
第1题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第2题
在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第3题
职能导向的人力资源管理组织模式好处是,它可以把每一份HR工作做得特别的精细,但是相应的缺点就是服务功能比较弱化,工作内容对外无法形成价值()

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第4题
以下哪项不是主题问题确立的依据()

A.主题必须为具体可存在的问题、不良现象

B.以一己之力可以解决的困难

C.与标准/期望等有差距

D.需结合众力与跨科部合作,始能达成目标

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第5题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第6题
某企业在招聘人力资源专员时,在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于()。

A.一般认知能力测试

B.知识测试

C.人格测试

D.公文筐测试

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第7题
以下关于PDM描述中,正确的是()

A.PDM是产品信息传递的桥梁

B.. PDM与CIMS没有关系

C.. PDM只管理产品数据

D.. PDM进行针对设计人员的人力资源管理。

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第8题
以下哪项不是“星力成长计划”的内容()。

A.针对POP高潜商家

B.培养百大“直播尖子生”

C.POP和自营均可参与

D.进入计划可以获得资源流量扶持

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第9题
以下哪项不是行政强制设定时,起草单位需向制定机关说明的内容()。

A.该行政强制的必要性

B.该行政强制的具体实施机关

C.该行政强制可能产生的影响

D.听取和采纳意见情况

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第10题
以下哪项不是行政强制设定时,起草单位向制定机关说明的内容*(分值()

A.该行政强制的必要性

B.该行政强制的具体实施机关

C.该行政强制可能产生的影响

D.听取和采纳意见情况

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第11题
工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程,它是最基本的人力资源管理职能,也是一项基础技术,它的目的在于解决以下几个问题:()。

A.员工将完成什么样的活动

B.工作将在什么时候完成

C.工作将在哪里完成

D.员工如何完成此项工作

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