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[主观题]
某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于()。
A.反馈控制
B. 既有前馈控制,又有反馈控制
C. 同步控制
D. 前馈控制
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A.反馈控制
B. 既有前馈控制,又有反馈控制
C. 同步控制
D. 前馈控制
A.产品知名度低
B.劳动者素质高
C.距离上海近
D.生产工艺成熟
①主人公被家族企业驱逐后,自己成立了一个有限责任公司
②主人公向股东以外的人转让上市公司的股份,因遭到其他股东的反对而流产
③主人公成立某公司后,在公司内部没有设立董事会和监事会
④主人公通过竞选某公司的总经理一职,决定了公司的经营发展战略
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.给顾客换一个好的产品
B.向公司部门主管申请退款
C.通知顾客该产品只限于换货
D.接受顾客的投诉并提供不同的解决方案
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.在人类思想史上第一次有了绝对真理的理论体系
B.使得无产阶级第一次有了自己的科学理论武器
C.创立了唯物史观,使得社会科学第一次成为科学,使得社会主义由空想变成了科学
D.为世界无产阶级提供了解决一切革命和建设问题的现成答案
A.财务办公室
B.人力资源办公室
C.营销部办公室
D.供应部办公室
A.在招聘网站上发布广告,为高效配备人员做好准备
B.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平,确定人员配置框架
C.加强与其他部门的沟通,详细了解人员配备的变化和最新需求
D.了解其他同行公司的发展情况,做好人员结构调整方向的调查
A.标识与鉴别
B.访问控制
C.权限管理
D.网络云盘存取保护
A.摩尔根(Morgan,T.H.)
B.斯特德勒(Stadler,L.J.)
C.比德尔(Beadle,G.W.)
D.穆勒(Mulller,H.J.)