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[多选题]

实施“文化融入”行动就是要推动企业文化融入(),激发企业文化的辐射导向和激励约束功能

A.专业管理

B.员工行为

C.规章制度

D.基层工作

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ABD

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更多“实施“文化融入”行动就是要推动企业文化融入(),激发企业文化…”相关的问题
第1题
变革重建阶段,针对各种阻力,在逐步具体实现远景蓝图的过程中可以考虑以下步骤()

A.建立足够的紧迫感,以便克服惰性

B.规划及创造短期成果,组织人员全力以赴实施

C.充分沟通,取得信任

D.乘胜追击,推动更多的变革行动

E.推动新方法制度化,将改革精神融人企业文化

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第2题
下列专项行动不属于全面建设与公司战略目标相适应的优秀企业文化是()。

A.文化铸魂

B.文化创新

C.文化赋能

D.文化融入

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第3题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第4题
我们为什么要抓企业文化建设()

A.企业文化在集团公司转型升级、改革创新、做强做优等方面发挥了重要的价值引领和凝心聚力作用

B.抓文化建设就是更高层次抓企业发展

C.文化引领发展、文化凝聚意志、文化塑造品牌,优秀的企业文化是企业凝聚共识,指引方向,推动工作发展的基本准则

D.以《华电文化纲要》为主体,形成富有激励,具有特色,积极向上的企业文化是我们攀登高质量发展高峰的基石和力量源泉

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第5题
国家电网公司实施“()”行动,彰显中国特色

A.文化铸魂

B.文化赋能

C.文化融入

D.文化创新

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第6题
在企业中应该如何做到“新旧共融”()

A.老员工要包容接纳新的力量与新的文化

B.新员工要尊重企业原有的格局与企业文化

C.企业文化是需要不断继承创新、沉淀迭代的

D.所有员工要有统一的认知、相互包容和接纳的心怀,以真诚之心相互促进、相互成长

E.通过制度手段帮助员工相互认同,对于制度内容不同的意见不予理会,才能在最大程度上实现新旧共融

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第7题
开展(),是推动企业文化融入基层工作的有力措施。

A.企业文化示范点建设

B.专项文化建设

C.企业文化普及

D.思想理论学习

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第8题
企业文化的误区是()

A.企业文化就是喊一些口号,搞一些社会活动

B.企业文化要能够持之以恒

C.企业文化要符合自己公司的实际情况,不能抄袭剽窃

D.企业应该有一个根本的文化内涵

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第9题
要牢固树立()的理念,推动遵义都市圈辐射带动全域、全域积极融入遵义都市圈。

A.遵道行义自强不息

B.绿水青山就是金山银山

C.“遵义都市圈是遵义全域的都市圈、是全市人民的都市圈”

D.经营城镇

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第10题
新员工文化融入有三个阶段。从文化融入到主动践行企业文化,最后要做新人的文化表率,为新人进行价值观及制度流程的传承()
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第11题
中共赣州市第六次代表大会强调未来五年要实施“三大战略、八大行动”。“三大战略、八大行动”包括()、()、()“三大战略”,大力实施工业倍增升级、科技创新赋能、()、乡村全面振兴、城市能级提升、()、提高民生品质、党建质量过硬“八大行动”。[]

A.建设革命老区高质量发展示范区打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡让老区人民过上富裕幸福的生活

B.深入推进新时代赣南苏区振兴发展打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡建设省域副中心城市

C.优化营商环境建设生态赣州

D.深化改革开放美丽赣州建设

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