实施“文化融入”行动就是要推动企业文化融入(),激发企业文化的辐射导向和激励约束功能
A.专业管理
B.员工行为
C.规章制度
D.基层工作
ABD
A.专业管理
B.员工行为
C.规章制度
D.基层工作
ABD
A.建立足够的紧迫感,以便克服惰性
B.规划及创造短期成果,组织人员全力以赴实施
C.充分沟通,取得信任
D.乘胜追击,推动更多的变革行动
E.推动新方法制度化,将改革精神融人企业文化
A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后,需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设
A.企业文化在集团公司转型升级、改革创新、做强做优等方面发挥了重要的价值引领和凝心聚力作用
B.抓文化建设就是更高层次抓企业发展
C.文化引领发展、文化凝聚意志、文化塑造品牌,优秀的企业文化是企业凝聚共识,指引方向,推动工作发展的基本准则
D.以《华电文化纲要》为主体,形成富有激励,具有特色,积极向上的企业文化是我们攀登高质量发展高峰的基石和力量源泉
A.老员工要包容接纳新的力量与新的文化
B.新员工要尊重企业原有的格局与企业文化
C.企业文化是需要不断继承创新、沉淀迭代的
D.所有员工要有统一的认知、相互包容和接纳的心怀,以真诚之心相互促进、相互成长
E.通过制度手段帮助员工相互认同,对于制度内容不同的意见不予理会,才能在最大程度上实现新旧共融
A.遵道行义自强不息
B.绿水青山就是金山银山
C.“遵义都市圈是遵义全域的都市圈、是全市人民的都市圈”
D.经营城镇
A.建设革命老区高质量发展示范区打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡让老区人民过上富裕幸福的生活
B.深入推进新时代赣南苏区振兴发展打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡建设省域副中心城市
C.优化营商环境建设生态赣州
D.深化改革开放美丽赣州建设