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[判断题]

为优化驾驶员安全考核绩效分配,自2020年9月起,至2020年12月,公司实行以线路为单位,对每月安全绩效核减的奖励金额,作为专项安全奖励,按照里程完成情况,奖励分配给本线路的“三无”驾驶员()

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第1题
班组安全建设要完善班组安全生产的惩罚制度,加大安全生产考核和责任追究力度,并将班组安全绩效作为班组、班组长和员工效益工资分配、推优评先的重要指标,促进班组安全管理水平不断提高。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
应当以教师考核结果为重要依据做出决定的事项包括()

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第3题
《道路旅客运输企业安全管理规范》规定,道路旅客运输企业的安全生产管理机构及安全管理人员,对本单位安全生产工作下列负有职责的有()。

A.严格执行安全生产法律、法规、规章、规范和标准,参与企业安全生产决策,提出改进和加强安全生产管理的建议

B.组织或者参与制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶员和车辆安全生产管理制度、动态监控管理制度、操作规程和相关技术规范,有时间的情况下应督促贯彻执行

C.组织或参与制定本单位安全生产年度管理绩效目标和安全生产管理工作计划,组织实施考核工作

D.组织或参与制定本单位安全生产经费投入计划和安全技术措施计划,组织实施或监督相关部门实施

E.组织开展本单位的安全生产检查,对检查出的安全隐患及其他安全问题应当及时督促处理

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第4题
公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中可设立岗位津贴和()奖励等项目。

A.绩效

B.考核

C.综合目标考核

D.年终

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第5题
集团建立健全收入凭效益、()的市场化分配机制,单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

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第6题
利润可用于( )。

A.有助于分析、评价、预测企业的偿债能力

B.有助于评价、考核管理人员的绩效

C.作为对企业经营成果进行分配的重要依据

D.有助于分析、评价、预测企业未来的现金流动状况

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第7题
客运驾驶员从业行为定期考核结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。()
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第8题
()按照年度组织绩效安全考核标准,负责对有关责任单位进行组织绩效考核

A.安全生产委员会

B.安全生产委员会办公室

C.企业管理部门

D.人事管理部门

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第9题
()负责制定并动态优化货运计量系统及相关计量安全检测设备运用考核指标。

A.总公司货运主管部门

B.总公司运输局

C.铁路局货运主管部门

D.国家轨道衡计量站

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第10题
2020年初,某公司所有者权益合计为500万元。本年度所有者权益变动表有关项目情况如下:综合收益总额360万元,提取盈余公积30万元,分配现金股利100万元。不考虑其他因素,该公司2020年度所有者权益变动表中“所有者权益合计”项目的本年年末余额为()万元。

A.860

B.830

C.760

D.730

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第11题
出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为0-3分的,考核等级为()。

A.A级

B.B级

C.AA级

D.C级

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