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[多选题]

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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(3*550+2*750)*11

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第1题
活期存款隔日冲账需()在场写明原因才能处理()。

A.客户本人

B.业务主管

C.外勤主任

D.县联社分管领导

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第2题
调拨现金实物出库以及系统外现金实物调拨入库须经()部门审核批准后进行操作。

A.金库主任

B.业务主管

C.运营管理

D.资产负债管理

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第3题
主管可以获得的特殊待遇有()

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第4题
张爱英主任5月未举绩超能宝,6月1日开单超能宝8000元,可获得什么奖励()

A.书包两个,文具盒一个

B.入围长相伴、鑫满意红包奖资格

C.汗蒸套票一套

D.加佣800元

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第5题
李主任是某老年人服务机构的最高层管理者,本机构计划拓展老年人居家养老方法的服务,李主任的下属非常积极蹈跃地上交服务方案。请问面对各种各样的服务方案,李主任该如何选择()

A.服务方案中所提供的服务是否会被老年人所接纳

B.服务方案是否满足政府居家养老的政策

C.服务方案是否是自己喜欢的风格

D.方案进行过程中服务对象和人数的变化

E.方案投入所产生的效率

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第6题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()。
A、营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第7题
四季度LV大单奖中最低入围方案保费是10万元()
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第8题
新锐优才方案,入围后可享受几个月()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第9题
至尊超能宝专属方案入围条件为5月12号(含)前举绩3000P(财富类10000P)或者达成健康,以上2项任意一项达成即可入围()
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第10题
六月份业务推动方案入围保费是()

A.十年以上保费4000元

B.十年以上保费2000元

C.十年以上保费3000元

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第11题
5月18日在某服装厂审核,审核员注意到锅炉房的烟囱正冒着浓浓的黑烟,便问陪同的推进室主任关于烟气排放的达标情况。主任说每个季度请市环保监测站监测一次,大部分都达标,偶尔有超标的现象。主任说针对黑烟问题,我们年初计划6月之前改造旧的除尘设备,但因为除了编制文件,还有其他工作要做,所以还没有来得及去搞方案调研,准备这次审核活动后就马上去调研。
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