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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用

答案

ABCE

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第1题

盗窃、骗取或侵占公司或他人财物，解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利（）员工奖惩制度中的处罚标准除已明确适用范围的，其他均适用于公司主管以下员工，主管及以上管理人员按照主管以下员工标准的3-5倍进行处罚，具体由各单位依据本单位实际情况确定。本制度中提到的中层及以上管理人员是指优然牧业助理总监及以上级别管理人员

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第2题

对于“未经部门负责人、同级人力资源部门负责人及所在单位负责人书面批准，在其它经济组织中兼职、承担公司之外的社会职务未向公司申报。”的情况，《员工奖惩制度》中规定的惩处方法是解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利（）

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第3题

根据《员工奖惩制度》中规定，未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突，以下处理方式不正确的是（）

A.解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利

B.其中总裁例会人员需经总裁批准后执行

C.可继续担任其原岗位工作

D.其他中层及以上人员需经分管人力资源工作的副总裁批准后执行

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第4题

发生重大行为过失时，公司有权解除劳动关系，并保留公司追偿损失的权利（）

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第5题

因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失，给予解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利处理（）

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第6题

根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同（无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）

A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等

B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者

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第7题

当公司因工作需要进行调查等相关工作时，隐瞒真相，做出不真实的说明，或提供不真实的材料等有关，处理结果是（）

A.解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利

B.解除劳动关系

C.追偿损失的权利

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第8题

盗窃、骗取或侵占公司或他人财物,处理方式是（）

A.解除劳动关系并移交司法机关处理

B.解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利

C.解除劳动关系

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第9题

上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录，解除劳动关系并保留公司追偿的权利（）

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第10题

未获公司授权，代表公司在媒体披露本公司（）、技术或人事等资料，或评论其他公司、个人或政府政策，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利

A.经营策略

B.业务政策

C.营运

D.生产经营

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