首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

属于劳动合同中的约定条款是()。

A.劳动合同期限

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“属于劳动合同中的约定条款是()。”相关的问题
第1题
下列劳动合同部分无效的是()。

A.劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B.劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C.劳动合同中没有用人单位名称

D.劳动者年龄为15周岁

点击查看答案
第2题
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A.劳动者订立合同时伪造了学历证书

B.合同中约定星期六为正常上班日,不算加班

C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D.合同中约定迟到为违纪行为,用人位可以罚款

点击查看答案
第3题
社会保险是劳动合同的()。

A.协商条款

B.约定条款

C.必备条款

D.附加条款

点击查看答案
第4题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同解除或者终止后的竞业限制条款。但竞业限制最长不得超过一定期限。该期限为()。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3年

点击查看答案
第5题
关于以下竞业限制说法正确的是()

A.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

点击查看答案
第6题
下列条款中不属于属于劳动合同法定必备条款的是()。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.出资培训服务期

点击查看答案
第7题
在劳动合同中约定的“工伤概不负责”“一经结婚即须辞职”的条款无效,采用了下列何种民法解释的方法?
()。

A.当然解释

B.目的解释

C.体系解释

D.合宪性解释

点击查看答案
第8题
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竟业限制的期限不得超过()

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

点击查看答案
第9题
劳动合同的条款主要由()部分构成。

A.附加条款

B.合法条款

C.必备条款

D.约定条款

点击查看答案
第10题
劳动合同只能写明法律规定的必要条款,当事人不可以协商约定其它内容。()
点击查看答案
第11题
以下属于劳动合同中可变更条款的有()。

A.当事人条款

B.工作岗位条款

C.合同期限条款

D.工资奖金条款

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改