更多“容易产生晕轮效应的量表是( )。”相关的问题
第1题
受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A．社会赞许效应 B．自我中心效应 C．极端分数效应 D．
受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现
A．社会赞许效应 B．自我中心效应
C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应
点击查看答案
第2题
产生知觉偏见的原因有()
A.性格因素
B.首因效应
C.晕轮效应
D.定型作用
E.近因效应
点击查看答案
第3题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
点击查看答案
第4题
时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响，这叫作（)。
点击查看答案
第5题
一叶障目、以偏概全反映出人的知觉会产生晕轮效应。（）
点击查看答案
第6题
（)是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
A.对比效应
B.相似性错误
C.晕轮效应
D.首因效应
点击查看答案
第7题
在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级)，而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。：
A.晕轮效应
B.宽大化倾向
C.严格化倾向
D.中心化倾向
点击查看答案
第8题
实际工作和社会生活中，管理者都曾接触过各种各样的人，积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验，这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式，这是一种（)现象。
点击查看答案
第9题
有效招聘能够帮助组织注人新鲜血液，增强组织的创新力，产生“()”。
点击查看答案
第10题
在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）。
第11题
在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
