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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

​在绩效目标定制过程中,为了确保绩效目标的科学性和可操作性,绩效目标定制还需要把握以下哪几个关键点()

A.​进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.​应该是一个持续不断的动态循环

E.绩效目标还应该有时限性

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ABC

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第1题
以下哪项不属于绩效计划的内容:()。

A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标

B.工作目标和结果的重要程度

C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持

D.各项工作目标权重的大小及设定

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第2题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第3题
通过在目标实现过程中不断记录实际的绩效,将记录的实际绩效与工作目标进行对比,从而发现工作偏差。这指的是()。

A.分析偏差产生的原因

B.纠正偏差

C.找出偏差

D.分析岗位工作目标

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第4题
绩效目标制定的关键点包括()。

A.进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.绩效目标应当包含所有需要解决的问题

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第5题
以下关于绩效计划的关键点,说法错误的是()。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第6题
为了鼓舞员工士气,追求最佳绩效,采购的目标绩效标准越高越好。()

为了鼓舞员工士气,追求最佳绩效,采购的目标绩效标准越高越好。( )

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第7题
当公司业务战略变化时,有必要适当调整员工绩效目标,以确保绩效计划的可获得性和现实相关性。()
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第8题
各级政府和各部门各单位对绩效目标实现程度和预算执行实行()。发现问题要及时纠正,确保绩效目标如期保质保量实现。

A.“双管理”

B.“双监控”

C.“双监督”

D.“双管控”

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第9题
以下属于绩效管理常见认知误区的是()

A.绩效管理是一个设指标-定期打分-用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向,同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

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第10题
民航生产经营单位应当根据安全绩效目标制定行动计划,并报所在辖区民航地区管理局备案,民航生产经营单位应当对实际安全绩效实施持续(),按需要调整行动计划以确保实现安全绩效目标。

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第11题
开展绩效运行监控。按照的原则,各预算部门和单位对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”,发现问题要及时纠正,确保绩效目标如期保质保量实现。()

A.谁申请、谁负责

B.谁指出、谁管理

C.谁支出、谁管理

D.谁支出、谁负责

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