下面关于领导授权意义的说法错误的是()。
A.使组织成员相信自己有能力
B.为自己的工作意义,提高工作效率
C.减少领导者的工作量和责任
D.组织成员在工作中全身心地投入,作出贡献,承担起己任
A.用普遍原理来说明一个具体的事例。
B.用一个具体的事例来说明一个普遍的结论。
C.用煽动感情的方式来论证自己的观点。
D.用混淆概念的方式来掩饰自己论证中的漏洞。
E.用科学技术的成果来揭示原因和结果的联系。
A.若调整了组织架构,被调整的成员需要进行增删客户后,成员列表才能更新到最新的信息
B.通过标签筛选客户,若选择的是不同组的标签,是“且”的关系,需要客户同时都有添加对应的标签,才会筛选到,若都没有满足的客户,则会显示为空
C.操作了离职分配分配,企业客户数会减少,需等客户和离职成员成员好友关系,才会统计到企业客户数中
D.通过标签筛选客户,若选择的是不同组的标签,是“或”的关系,被标记到其中一个标签的客,用户都可以被筛选到