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答案
是
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A.停发工资，不做其他处理
B.及时通知人资部，提交旷工时间及考勤表
C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》
D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录
A.合同用印审批通过后，如合同未经双方签字确认或后续双方未能就合作达成一致，或其他原因我方未盖章的，可由合同发起人直接申请作废，并如实填写合同作废原因
B.我方已盖章的，合同发起人需提供盖章合同原件及审批单至法务，经法务核验无误的，系统进行确认，作废流程完毕
C.我方已盖章的，若无法收回已盖章的合同原件，需由渠道主管走邮件宇昕和超叔审核通过，抄送法务，系统进行确认作废流程完毕
D.因合同发起人离职或转岗到非渠道部岗位等原因，无法由合同发起人申请作废的，可以将合同作废明细按法务要求给到负责本城市的法务人员，由法务人员进行作废处理
A.违反商户清算的相关规定进行结算
B.遗失业务合同或错误填写、使用合同文本
C.对重要商户变动信息不及时通报或隐瞒市场重要信息造成我行损失
D.未及时关闭转岗或离职人员的系统权限
A.故意提供虚假发票或伪造商户发票
B.将个人系统权限转交给他人使用，窃取或违规使用他人系统资源
C.其他虚增业绩违规行为
D.未及时关闭转岗或离职人员的系统权限
E.违规保管和使用特惠业务专用章等市场业务相关印章
A.及时停用离职人员账号
B.根据员工岗位变动，需及时调整其应用系统对应权限
C.营业窗口可以共用一人账号进行收费
D.可同时登陆多人账号进行业务审批
A.航空公司邮寄提货通知单给通知人，通知人按照单据上说明的柜台提取该批货物的主单和进口随机文件
B.航空公司地面库区服务人员需要对集装器进行卸载
C.根据货物的存放要求，货物到达监管仓库后，航空公司地面操作人员首先检查货物的外包装是否良好，货物是否有破损
D.货物从货代公司的仓库拉到货运站，货代（不去现场）公司的操作员搬运货物依次通过安检机，检查货物是否符合航空运输条件，是否有危险品和违禁品
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.1天，1个月
B.3天，1个月
C.3天，15天
D.1天，15天
