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2004年1月2日 ,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于 2006年1月1日 期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至 2005年7月6日 之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。 2005年7月6日 ,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请问:(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。(2)张某如何维护自己的合法权益?
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