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[多选题]
关于新上任店长招聘补贴基金以下说法正确的是（）
A.自2019年10月上任的新店长前三个月内可申请
B.申请额度为5000元
C.区域发起通用审批，申请招募基金，此钱先打到区经卡内
D.区域发起付款审批，审批人到区经即可，收款账户为区经银行卡
答案
ABD
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A.自2019年10月上任的新店长前三个月内可申请
B.申请额度为5000元
C.区域发起通用审批，申请招募基金，此钱先打到区经卡内
D.区域发起付款审批，审批人到区经即可，收款账户为区经银行卡
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A.MGO被招募人是经纪人时，MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位
B.MGO被招募人上任店长时，MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励，有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励
C.经纪人招募本店直属店长，或MGO被招募人上任本店直属店长时，不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金
D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时， MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位，被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金
A.下级单位上缴收入指本单位所属下级单位上缴给本单位的全部收入
B.上级补贴收入是事业单位从主管部门和上级单位取得的财政补助收入
C.用事业基金弥补收支差额指部门预计用事业基金弥补年度收支预算差额的数额
D.教育收费收入属于事业收入
E.上年结转包括教育收费
A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
A.面对新冠肺炎疫情带来的考验，广大民营企业发挥自身优势，踊跃捐款捐物，有序复工复产，服务民生需求，在抗疫大考中书写民企的责任担当
B.截至3月底，全国共有超过11万家民企通过捐款捐物、设立基金、提供保险保障，租金减免，各种补贴等方式支持疫情防控，多家企业捐赠过亿元
C.就业稳，民心安。一些民营企业在不降薪、不裁员的同时，提供更多就业岗位，如新东方教育科技集团就启动了面向应届毕业生的线上春季校园招聘活动，发布岗位数千个
D.不同国家地区、民族，不同历史宗教、习俗，彼此交相辉映，相因相生，共同擘画出这个精彩纷呈的世界
A.每月3日（含）前，店长可自行修改上月提交错误的日报
B.每月3日后，如错误日报仍未修改造成员工工资错误或休息天数不符合规定的，以每人每日为单位对店长予以扣分处理
C.按时间节点修改错误日报，扣1分行政积分
D.经纪人请假，店长日报提交上班
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.酱料盒/纸巾盒需要保持整洁干净
B.加盟/招聘台贴可视具体情况选择位置张贴
C.可以把货品暂存放在餐区
D.桌面按市场部/采购部要求陈列pop物料
A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥
B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑
C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍
D.以上说法均不对
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.开业当月，大额未报销费用（如：能耗，原材料等等）需要暂估在6615摊销费用科目中
B.店长发生的差旅费，成本中心需选择：***直营店店长
C.开业次月报销开业前期购买的物品，选择6615摊销费用科目
D.开业当月在报销系统中提交报销，由费用会计节点修改为6615摊销费用，无需线下手工做调整凭证
