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[判断题]

门店新经纪人,因没有办理入职未开系统号,经理为了让他先学习,把门店经纪人李欢的系统给新人使用,此行为是否违规()

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第1题
以下哪些行为属于超授权范围操作系统?()

A、经纪人小张请求同事小丽帮忙在自己系统上查看房源A的地址,但小丽一直嫉妒小张业绩好,所以小丽在查看房源地址告诉了小张之后,还偷偷核销了房源A。

B、经纪人小王一直兢兢业业在店面作业,店东给大B经家介绍了一个新人,并叫小王做师傅带教。随后的一个月内,新人一直未去培训,也没有办理入职。实际作业过程中新人一直使用着小王的系统

C、经纪人小周在作业过程中私自用同事的系统拨打客户电话,并成功进行约看房

D、经纪人小李私自将小张所有维护的房源业主真实号码都记录了下来

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第2题
门店新入职人员,没有经过节能补贴培训,可以进行退货操作及系统录入()
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第3题
员工入职第几天办理入职()

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

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第4题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第5题
原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续,但用人部门急需,可先办理入职手续再后续补充入职材料(如离职证明、学历证明)()
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第6题
考察期员工满足录用条件,入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准()
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第7题
待执行列表内“办理入职”操作后的保洁师,会跳转至哪个列表()
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第8题
求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。()
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第9题
办理入职所需要提交的资料()

A.员工入职申请表

B.有效身份证复印件正反面(1张)和银行卡原件及复印件

C.健康证

D.劳动合同

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第10题
操作人员应该()。

A.经过培训并考试合格后方可上岗

B.经过培训后科上岗作业

C.办理入职手续后上岗作业

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第11题
经纪人小芸2020年8月1日-8月5日,在约克郡店完成跑盘,经总监、大部总面试通过,可携带资料到总部直接办理入职()
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