题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
17每个员工的个人绩效里面含有10%-20%是现场5S管理的，这样做的目的是为了通过制度绩效约束员工，规范员工行为，属于清洁模块的内容（）
答案
是
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部门经理与员工PBC （个人业绩承诺书)设计的第一步是什么（)
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C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标
D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
