更多“二次入司是否享受培训津贴()”相关的问题
第1题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴()
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第2题
新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()
A.12个月,100%
B.6个月,100%
C.12个月,50%
D.6个月,50%
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第4题
二次入司享受新人津贴的条件()
A.二次签约距解约时间满1年
B.二次签约距解约时间满2年
C.签约当月绝对参会天数达10天及以上
D.签约当月绝对参会天数达16天及以上
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第5题
离司满2年以上二次入司人员,当月绝对参会天数达()天及以上,当月可按()新人津贴的50%发放
A.10;新秀版
B.16;新秀版
C.10;新锐版
D.16;新锐版
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第6题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第7题
二次入司的易增员达成潜力新人奖的全部条件,请问易增员是否享受潜力新人奖()
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第8题
首次入司新人参会率要求必须达到(),否则当月不享受新人津贴
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第9题
二次入司的人员可以计算新主管特别津贴的新增1名举绩人力()
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第10题
小王30岁,首次签约,在入司第1-3月达成月均FYC3000元,那么4-6月新人津贴享受()版本
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第11题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()
A.解约时间满2年
B.当月绝对参会达到16天
C.参会率达到80%
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