题目内容
（请给出正确答案）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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A.实施机构应当根据特许经营协议，定期对特许经营项目建设运营情况进行监测分析
B.实施机构应当会同有关部门进行绩效评价
C.不论绩效评价结果如何，特许经营相关收费价格不予调整
D.实施机构应当将社会公众意见作为监测分析和绩效评价的重要内容
A.按全市统筹的办法，由市级财政部门统一建立
B.拥有中、高级专业技术职称或相关执业资格
C.专家工作规范的培训由市财政统一组织
D.专家收费标准由市财政部门统一制定
A.临床基础问题主要特征是随时间的推移变化很少或很慢
B.是关于生理.生化.病理.病理生理.解剖.病理解剖.免疫.细胞遗传等方面的问题
C.是与病人诊治直接相关的问题，是临床决策不可缺少的信息
D.往往需要科学研究才能准确地回答，其答案随时间变化可能会发生明显变化
A.热情有礼接待业主，无论投诉是否有效
B.针对业主投诉的问题做好投诉记录
C.不是自己的职责事情能推就推，不要多管闲事
D.针对业主投诉的问题及时转达给相关部门处理
关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A越详细越好
B应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C根据评价目的可以选择不同的表格项目
D应侧重于人力资源部门的使用便利性
A.用试管夹夹持试管应从口部开始套入
B.试管夹夹持试管的位置应为离管底约1/3处
C.试管夹是木质的，加热时要小心，防止被烧坏
D.握试管夹应握住其长柄，并且把大拇指按在其短柄上
A.下错单/漏下单导致客诉问题，由小助理承担相关责任
B.当日单需当日下，特殊情况需报备大区经理
C.下单信息需准确无误（比如加粉日期、下单日期、客户信息）
D.下单时，如果觉得合适的，可以给客户加一些低客单的赠品
A.新入司客户经理前三个月免底薪考核
B.连续无故旷工三日等严重违反公司考勤制度行为
C.严重违反公司制度、给公司造成人民币5000元以上经济损失或其他重大声誉损失
D.业务品质不合格，出现如代签名、重大销售误导、私印单证等严重业务品质问题
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
责人的，纪检机关应当报同级党委主要负责人批准②核查组有权采取一切措施收集证据，与相关人员谈话了解情况，要求相关组织作出说明③核查组需要采取技术调查或者限制出境等措施的，纪检机关无须履行审批手续，直接交有关机关执行④承办部门应当综合分析初核情况，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议。
A、①②
B、③④
C、②③
D、①④
