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第1题
劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离 从而形成（）三方关系
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
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第2题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动，用工单位向劳务派遣单位支付费用。（)
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第3题
劳务派遣单位的职责包括( )。
A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位
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第4题
劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳务派遣机构
D.劳动行政部门
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第5题
用工单位也不得实施“逆向派遣”，即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。（)
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第7题
用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。（)
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第8题
被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（)
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第9题
企业只编制在岗员工的安全生产责任制，劳务派遣人员、实习学生等可不编制。（)
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第10题
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。（)
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第11题
用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订
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