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[单选题]

勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和()

A.信息

B.价值

C.人际关系

D.情境

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第1题

勒温认为，对个体态度的形成和改变起决定性作用的是()

A.活动目的

B.活动性质

C.活动形式

D.活动策略

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第2题

勒温认为，（）领导的工作效率最低。

A.独裁专断型

B.民主参与型

C.自由放任型

D.综合型

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第3题

温勒认为组织变革的三个步骤是：解冻、改变和（)

A.同化

B.内化

C.认同

D.再冻结

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第4题

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做

()

A.解冻

B.改变

C.冻结

D.演变

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第5题

勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。（)

勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。()

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第6题

勒温认为变革包括三个步骤()。

A.调查

B.解冻

C.改变

D.再冻结

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第7题

心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括()。

A.专制

B.民主

C.抓组织

D.关心人

E.放任自流

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第8题

勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段（)。A.反省、发现问题、解决问题B.

勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段()。

A.反省、发现问题、解决问题

B.解冻、改变、冻结

C.发现问题、分析问题、解决问题

D.激发动机、努力工作、实现目标

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第9题

德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f（P•E)，

德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f(P•E)，其中B代表（）。

A．行为

B．个体

C．群体

D．环境

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第10题

德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f（P·E），其中E代

表（）。

A.行为

B.个体

C.群体

D.环境

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