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[多选题]

具体而言,进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。

A.贡献为主原则

B.民主公开原则

C.客观公正原则

D.科学系统原则

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第1题
简述在进行人员绩效考评时应遵循的原则。

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第2题
要想做到人员绩效考评的全面准确,使员工认可考评结果,最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果,在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()

A.客观性原则

B.公开公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第3题
供应链绩效评价应遵循的原则是 ()

A.突出重点,要对关键绩效指标进行重点分析

B.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系

C.在衡量供应链绩效时,指标要可以反映整条供应链的运营情况,而不仅仅是反映单个节点企业的运营情况

D.在衡量供应链绩效时,应尽可能采用实时分析与评价的方法

E.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应商和制造商及用户之间的关系的绩效评价指标

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第4题
具体而言,绩效辅导的过程主要包括()

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

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第5题
我国对农业进行社会主义改造的基本经验有

A.积极引导农民组织起来,走互助合作道路

B.农业合作化遵循自愿互利、典型示范和国家帮助原则

C.正确分析农村的阶级和阶层状况,制定正确的阶级政策

D.坚持积极领导,稳步前进的方针,采取循序渐进的步骤

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第6题
领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。()

领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。( )

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第7题
在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循()

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第8题
在绩效面谈中,要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()

在绩效面谈中,要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()

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第9题
人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情,这就要求企业对员工的考评形成制度,这种做法遵循的是绩效考评的()

A.客观性原则

B.公开、公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第10题
非政府组织战略管理的“战略评估阶段”的具体评估步骤包括 【 】

A.检查战略基础

B. 考核非政府组织绩效

C. 采取纠正措施

D. 检查员工素质

E. 考核干部素质

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第11题
进行待摊费用和预提费用的核算,应遵循()A.配比原则B.谨慎原则C.受益原则D.权责发生制原则

进行待摊费用和预提费用的核算,应遵循()

A.配比原则

B.谨慎原则

C.受益原则

D.权责发生制原则

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