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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考评标准应当达到准确量化的要求，凡是能量化的考评指标，应尽可能使用数量表示和计量，体现了绩效考评标准设计的（）

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

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更多“绩效考评标准应当达到准确量化的要求，凡是能量化的考评指标，应…”相关的问题

第1题

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括()。

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（)。

A . 安全量化考评

B . 安全业绩考评

C . 安全联责考评

D . 安全重点事项督办

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第2题

依据GB/T23331-2012标准，能源指标是指由能源目标产生，为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求，它们仅适用组织的局部。判断对错

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第3题

要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()

A.客观性原则

B.公开公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第4题

对照我区中小学教师基本职业道德考评量化打分标准（试行)，年度考核积分80分以上的人数占比应超过（)%。

A.60

B.70

C.80

D.90

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第5题

绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。（)

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第6题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第7题

安全绩效监测与评估有助于准确掌握机场运行安全情况，检查（）工作的开展是否符合国家法律、法规、民航规章、规范性文件和标准的要求，是否有效运行并促进实现安全目标。

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第8题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第9题

护理绩效按照公平、公正的原则，，考核内容综合量化指标、评价标准及考核分值等内容（）

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第10题

属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。

属于有效的绩效考核应达到的要求选项（)。

A.有清晰的绩效标准

B.能够区分绩效差异

C.能够保证考核的一致性

D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息

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第11题

采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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