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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察、评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的（)

具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察、评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的()

A“文化冲击”症

B．“文化休克”症

C．文化偏见

D．文化敏感性

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更多“具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察、评估和理解…”相关的问题

第1题

霍尔的跨文化传播理论认为：在意识的层面上，人际传播可以让人们获知信息，在一定程度上对人们的

外部行为产生影响而更为有效的人际传播往往在潜意识和无意识的层面上发挥作用，它不仅可以满足人们知情的愿望(即())，而且能够影响甚至改变人们的信念、文化观念和价值取向，使其在对万事万物的理解、判断和评估方面发生根本性的变化。(即())

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第2题

（)是指具有一定的专业知识或专门技能，在社会建设中，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中的能力和素质较高的劳动者。

A.人才

B.人员

C.创新

D.都不对

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第3题

罗杰斯认为，人的本性是好的，是积极向上的，人类具有学习的自然倾向或学习的内在潜能，学习者是一个有目的、能够选择和塑造自己行为并从中得到满足的人。（)

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第4题

跨文化意识

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第5题

第三代具有智能的机器人是靠人工智能技术决策行动的机器人，它们根据感觉到的信息，进行()，并作出判断和决策行动的机器人，使用人的参与就可以完成一些复杂的工作。

第三代具有智能的机器人是靠人工智能技术决策行动的机器人，它们根据感觉到的信息，进行（)，并作出判断和决策行动的机器人，使用人的参与就可以完成一些复杂的工作。

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第6题

关于信息素养，下列说法正确的是（)

A.一个具备信息素养的人，能够判断何时需要信息，并且能够有效的查询、评价与使用所需要的信息

B.一个信息意识较高的人，遇到问题时，知道需要某种信息，乐意去查找与使用信息

C.信息素养的核心是信息知识

D.信息素养就是指信息技术操作能力

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第7题

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第8题

作为认识主体的人()。

A.是自然存在物，具有自然属性

B.是社会存在物，具有社会属性

C.是有意识的存在物，具有意识属性

D.是一切活动的承担者，具有实践属性

E.是世界一切事物的主宰者，具有本原属性

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第9题

使用软指标进行绩效评估能够摆脱个人经验和主观意识的影响,具有一定的客观性和可靠性。（)

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第10题

“思想从来也不能超出旧世界秩序的范围：在任何情况下它只能超出旧世界秩序的思想范围。思想根本不能实现什么东西。为了实现思想，就要有使用实践力量的人。”这段话说明

A.意识不能反作用于物质

B.意识具有创造性

C.意识能创造物质

D.实践才能改变现存事物

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