题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下面的方法不全都是广告表现的方法的是（)。
A.拟人法、机理法、变形法、技术法
B.图像文字法、恐吓法、有魔法、置换法
C.夸张法、记忆点法、定位理论、形似法
D.局部信息法、变形法、技术法、幽默法
答案
D、局部信息法、变形法、技术法、幽默法
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答案
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A.拟人法、机理法、变形法、技术法
B.图像文字法、恐吓法、有魔法、置换法
C.夸张法、记忆点法、定位理论、形似法
D.局部信息法、变形法、技术法、幽默法
答案
D、局部信息法、变形法、技术法、幽默法
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A.贯彻理论联系实际的原则、注重业务与法律的联系
B.注重业务与法律的联系、要把“学”和“用”结合起来
C.注意研究和运用国际惯例、要注意及时补充新知识和新内容
D.以上都是
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
A.两组对照试验运行一段时间后分别统计两组用户的表现，不用数据结果进行对比，就可以科学的帮助决策
B.是互联网工作中利用数据帮助决策的基础方法，也是广告投放优化的基础优化策略
C.同一个目标制定两个以上方案，一组实验组，一组对照组，两组用户特点类似，并且同时运行
D.中文名：对比测试
A.理性沟通
B.情感沟通
C.语言沟通
D.心理沟通
A.金钱是万能的
B.没有金钱是万万不能的
C.只有在内激励上去努力才可能从根本上调动员工的积极性
D.单单依靠外激励是不全面的、有缺陷的
E.人都是趋利避害的
新闻版面的出售对象和新闻信息的告知对象都是()
A．读者
B．广告主
C．广告媒介
D．信息传播者
若文件是Random Accessile的实例ile，并且其基本文件长度大于0，则下面的语句实现的功能是 ()ile.seek(ile.length()-1)；
A．将文件指针指向文件的第一个字符后面
B．将文件指针指向文件的最后一个字符前面
C．将文件指针指向文件的最后一个字符后面
D．会导致seek()方法抛出一个IOException
