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[单选题]
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。
A.信号模型理论
B.效率工资理论
C.市场搜寻理论
D.保留工资理论
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A．40
B．20
C．15
D．60
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的
D.该学派强调弱势工会
被雇佣于非公有制经济的雇佣劳动者取得的劳动收入，实质上是
A．劳动者出卖劳动力商品，按劳动力价值得到的收入
B．管理和知识参与分配
C．按劳分配
D．按消费品得到的收入
矛盾的斗争性是指矛盾着的对立面之间的()
A．相互依存、相互联系的性质和趋势
B．相互离异、相互排斥的性质和趋势
C．相互渗透和相互转化的性质和趋势
D．矛盾双方你死我活绝对对立的性质和趋势
A．提高工资率 B．增加雇佣的劳动量 C．降低工资率 D．减少雇佣的劳动量
A.工人在市场上出卖自己的劳动
B.在生产过程中资本家用工资作为交换得到比工资价值更大的活劳动
C.给新增工人支付的追加工资是工人在上次生产过程中再现在新产品价值中的劳动力价值的货币实现
D.资本家支付给工人的工资是劳动的价值或价格
