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[主观题]

将人才安置于组织机构中的层次岗位时,一般是根据人才的能力。()

将人才安置于组织机构中的层次岗位时,一般是根据人才的能力。( )

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第1题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位,编制一套与该职位实际情
况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第2题
各级单位可组织开展人事调配的情况有()

A.员工挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期满,经接收单位考核评价为优秀的人员

B.组织机构、业务及供电区域调整,人员需同步调整或划转

C.任职回避需要调整岗位的人员

D.关键岗位任职到期或需要交流的人员

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第3题
下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。

A.网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜

B.加强业务培训,提高员工素质和规范化操作水平

C.在人员岗位配置时注重团队合作

D.在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员

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第4题
以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定;强调将工作置于流程与战略分解体系中,重新思考职位的定位;强调职位边界的明晰化。()
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第5题
临床科室接获检验科多重耐药菌报告后,应立即建立隔离单元,下列行为正确的是()

A.在该病历长期医嘱中开多重耐药菌单间/床边隔高、接触隔离/和飞沫隔离医嘱

B.床旁隔离时将病人安置于房间的旁边,不能放置在中间

C.挂相应的警示标识

D.以上都对

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第6题
在人力共享中心中,建设人才积分体系,将()作为四级人才遴选、年审、退出的主要依据。

A.业务发展量

B.岗位级别

C.人才积分

D.年度考核

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第7题
创新技法“四则运算法”中,将最优秀的人才放在最重要的岗位,或不同人才搭配,完成课题攻关,属于()效应。

A.加法

B.减法

C.乘法

D.除法

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第8题
将经纬仪安置于A点且瞄准B点时,水平度盘读数为300°,欲测设45°的水平角置于AB直线的右侧,则水平度盘的读数应为()。

A.345°

B.75°

C.165°

D.15°

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第9题
将经纬仪安置于A点且瞄准B点时,水平度盘读数为30°,欲测设45°的水平角置于AB直线的右侧,则水平度盘的读数应为()。

A.345°

B.75°

C.165°

D.15°

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第10题
将经纬仪安置于A点且瞄准B点时,水平度盘读数为30°,欲测设45°的水平角置于AB直线的左侧,则水平度盘的读数应为()。

A.345°

B.75°

C.165°

D.15°

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