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第2题
灵活应变能力（）
A.能够快速适应市场环境，公司政策，团队政策，开发工作中的不稳定性因素的变化，而不是怨天尤人
B.不仅能够适应快速变化的环境，而且可以主动接受变化，能够对变化或者调整，提出自己的积极看法
C.能够为了完成任务或者适应环境做主动的个体变通，主动适应调整并正向影响他人
D.能够带领团队快速适应变化
E.带领团队快速适应变化的同时能够快速响应提出适配型解决方案，并调动资源完成落地调整
第3题
关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是()。
A.在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好
B.对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧
C.权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作
D.美国适合强调个体工作绩效的考核方法
E.日本适合强调个体工作绩效的考核方法
第5题
在社会心理学中，个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己的印象的过程被称之为自我表现。现实生活中，下列属于个体自我表现的策略有( )
A.自我监控
B.自我揭露
C.印象整饰
D.自我觉知
E.自我设障
第9题
你觉得适应的过程和你入职时想象的感觉相差大吗（）
A.相差不大，是和入职时想像的差不多
B.比应聘时想象的要辛苦多了
C.比应聘时想象的要轻松
D.工作没有不辛苦的再苦再累我也要坚持
E.我希望能够做轻松一些的工作
F.适应环境，适应日常变化，主动调整自己
