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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

生成工资提示:当月不存在没有工资信息的员工,是什么原因()

A.您打开人员信息采集,把需要填写工资的人员:任职受雇从业类型选择【雇员】,人员状态选择正常,修改后再重新操作就可以了

B.软件中已经有工资信息了 ,无需再次生成

C.系统异常,稍后再试

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第1题
下列关于本次升级之后申报表弹窗优化内容为()

A.申报发送后,业务校验不通过,点击详细信息,可以在当前校验弹窗内,点击立即处理进行处理

B.若人员没有报送成功,点击立即处理,可以直接进行人员批量报送

C.若正常员工,没有生成0工资或者需要批量离职处理,可以直接生成零工资或批量离职

D.若人员状态为非正常,但是填写了正常所得明细,或者正常工资薪金人员,任职受雇日期小于当前税款所属期,可以直接批量修改信息或删除申报表数据

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第2题
刘珣老师也曾当月工资为负数,没有拿到一分钱,还倒差学校的钱()
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第3题
对瞒报、谎报、故意销毁证据或擅自发布航空安全信息的当事人给予()。

A.通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资

B.通报警告,并扣罚当月25%-75%的绩效工资

C.调离原工作岗位,并扣罚当月25%-50%的绩效工资

D.调离原工作岗位,通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资

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第4题
【工资管理】减少了“工资”计算的繁琐工作,那么如何使用【工资管理】进行工资处理呢?()

A.完成核定税费种的维护 → 进入【业务台账-工资管理】 → 新增员工工资信息 →点击“重算“→ 生成凭证→ 打印/导出工资表

B.进入【业务台账-工资管理】 → 新增员工工资信息 → 生成凭证

C.完成核定税费种的维护 → 进入【业务台账-工资管理】 → 生成凭证→ 打印/导出工资表

D.进入【业务台账-工资管理】 → 生成凭证

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第5题
接账时,需要注意的事项有()

A.报税账号、密码

B.个税密码及人员工资申报信息

C.是否有社保、密钥、公积金、公户及银行回单卡

D.是否做三方备案

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第6题
下面关于个人在疫情期间进行捐赠说法错误的是()

A.1月份发生了一笔符合条件的防疫捐赠支出,能在3月份发放工资时全额扣除

B.捐赠的金额很大,当月未扣完的捐赠额不可以在下个月工资继续扣除

C.公益社会组织未能及时开具捐赠票据,可以暂凭捐赠银行支付凭证享受扣除政策,并在捐赠之日起的90日内取得捐赠票据即可

D.某员工参与企业统一组织捐款,捐赠票据上只有企业名字没有该员工的名字,该员工可以享受政策

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第7题
结算卡跨行汇款场景中,汇款信息录入界面新增“是否涉及向非居民代付工资等申报用途”栏位,默认“否”,可修改。若勾选“是”,客户端弹窗提示后终止交易,并发送消息至PAD端()
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第8题
关于薪酬管理制度正确的是()

A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息,有保密义务

B.不允许打探其他员工的薪酬,亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工

C.关于违反薪酬保密的,一旦核实,对所涉事的人员扣除当月月薪30%,情节严重的将无偿解除劳动合同

D.每月发放工资若逢节假日则退后发放

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第9题
旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。()
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第10题
《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指()

A.工伤职工受伤前12个月的月平均工资

B.工伤职工受伤前当月的工资

C.工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

D.工伤职工受伤当月的缴费工资

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第11题
以下月度绩效工资计算公式,正确的是()

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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