如果结果不匹配，请 
更多“劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动…”相关的问题
第1题
民事行为被确认为无效或撤销后,当事人因该行为取得的财产（)。A．应当收归国家所有B．应当收归集体所
民事行为被确认为无效或撤销后,当事人因该行为取得的财产()。
A．应当收归国家所有
B．应当收归集体所有
C．应当返还给受损失的一方
D．提存
第3题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
第4题
关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是()。
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
第5题
无效的合同自（)时起,就没有法律效力。A．合同被确认为无效B．一方提出异议C．订立合同D．发现合同违法
无效的合同自()时起,就没有法律效力。
A．合同被确认为无效
B．一方提出异议
C．订立合同
D．发现合同违法
第6题
用人单位不可以解除劳动合同的是（)。A．劳动者被判缓刑B．劳动者被判处拘役C．劳动者被逮捕D．劳动者
用人单位不可以解除劳动合同的是()。
A．劳动者被判缓刑
B．劳动者被判处拘役
C．劳动者被逮捕
D．劳动者被劳教
第8题
劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离 从而形成（）三方关系
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
第9题
《合同法》规定,在没有变更劳动合同的情况下,劳动者违反劳动纪律可以被调动工作从事其他工作。（)A．
《合同法》规定,在没有变更劳动合同的情况下,劳动者违反劳动纪律可以被调动工作从事其他工作。()
A．正确
B．错误
第10题
《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的？()(司考)
点击查看答案
A．该条规定不属于法律原则
B．该条规定属于法律规则中的授权性规则
C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
第11题
工会与用人单位签订集体合同的意义在于()。
A.改善劳动条件，提高劳动待遇标准
B.规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定
C.避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款
D.简化单个劳动合同签订的手续
