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[单选题]

为检验某种新的训练方法是否有助于提高跳远运动员的成绩,收集到10名跳远运动员在使用新训练方法前后的最好成绩,分析过程中发现Sig>=α,则表示()。

A.新训练方法没有效果

B.新训练方法有效果

C.新训练方法效果不明确

D.以上都不对

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第1题
经国务院批准,人身保险费率改革正式启动,新费率政策自8月5日实行。本次改革为寿险业带来利好消息,如下对的是()。

A.有助于产品创新,提高产品竞争力

B.同质化现象更加严峻

C.寿险业市场竞争削弱

D.寿险业国际竞争力下降

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第2题
为考察某种合金中碳的质量分类(因素A)与锑、铝的质量分类之和(因素B)对合金强度(单位:MPa)的影响,对因素A取3

为考察某种合金中碳的质量分类(因素A)与锑、铝的质量分类之和(因素B)对合金强度(单位:MPa)的影响,对因素A取3个水平,因素B取4个水平,在每对组合下做一次试验,得数据(质量分数%)如下表所示:

试在α=0.01下检验因素A和B的效应是否显著?

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第3题
某一小麦品种的平均产量为5200kg/hm2。一家研究机构对小麦品种进行了改良以期提高产量。为检验改
良后的新品种产量是否有显著提高,随机抽取了36个地块进行试种,得到的样本平均产量为5275kg/hm2,标准差为120/hm2。试检验改良后的新品种产量是否有显著提高?(a=0.05)

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第4题
冶金厂生产某种零件,对一批成品的质量X(kg)与压溃强度Y(N/cm2)进行实际测试,得到数据如
冶金厂生产某种零件,对一批成品的质量X(kg)与压溃强度Y(N/cm2)进行实际测试,得到数据如

表9-10所示。

(1)检验压溃强度Y与质量X之间线性相关关系是否显著;如果显著,求Y关于X的线性回归方程。

(2)求当质量为150kg时压溃强度的置信水平为95%的预测区间。

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第5题
股票上市的优点在于()。

A.便于筹措新的资金

B.提高股权的流动性和变现能力

C.有助于确定公司的价值

D.有利于提高公司决策效率

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第6题
创设能引起人的某种主观体验的环境和情况的心理行为训练方法是()。

A.认知心理行为训练法

B.暗示心理行为训练法

C.情景心理行为训练法

D.极限心理行为训练法

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第7题
质量控制图对于从传送带抽取的零件的某种可测特征在生产线的某一点上保持不变。某天按时间顺序所获得的测度
值为:

68.2

71.6

69.3

71.6

70.4

65.0

63.6

64.4

65.3

64.2

67.6

66.8

66.8

68.9

68.6

70.1

要求:(1)将这个时间数列中的测度值分为大于样本平均数的测度值和小于样本平均数的测度值,然后运用游程检验确定连续观察值是否表明该生产过程缺乏稳定性。

(2)将时间周期分为两个相等的部分,并运用t检验比较两个平均数。分析数据是否表明质量特征的平均水平发生了改变。(假定这两部分的数据都来自正态总体,并且方差相等)

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第8题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
()四个阶段首尾相接,不断循环,每一次循环都会有新内容和规定,她把筹划编制、执行与控制有机地结合在一起,有助于提高筹划管理水平。

A.滚动筹划法

B.综合平衡法

C.PDCA循环法

D.盈亏平衡法

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第10题
探索性研究主要用来()

A.检验某种理论假设

B.为提出理论假设提供初步的根据和其他相应的信息

C.发展某种理论

D.对某种现象的全面“清查”和系统的反映

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第11题
培训和发展项目是否有效的检验标准不包括______。

A.培训是否影响生产工期;

B.培训者是否实现了教学目标;

C.被培训者的工作绩效在培训后是否得到了提高;

D.被培训者说他们从培训中学到了很多;

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