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[单选题]
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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A.责任一般C类以上事故
B.责任员工因工死亡事故
C.责任重大火灾、爆炸事故
D.特种设备重大事故
E.责任重大治安、刑事案件
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
A.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、体系策划时;
B.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、上级检查时;
C.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、管理评审时;
D.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、审核时;
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
