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[单选题]

在某公司进行的英语口语测试中,新员工的平均得分是85分,标准差是5分。假设新员工得分的分布是偏态分布,则得分在70~100分的新员工约占()。

A.75%

B.81%

C.88%

D.95%

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更多“在某公司进行的英语口语测试中,新员工的平均得分是85分,标准…”相关的问题
第1题
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是( )。

A.0.20

B.0.25

C.0.75

D.0.80

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第2题
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中有10人选拔不理想。
那么,这个测验的预测效度是

A.0.20 B.0.25 C.0.75 D.0.80

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第3题
华为HiLink平台,是以华为的HiLink物联网连接协议为中心的技术开放平台,为不同的开发者提供产品定义、界面开发、固件开发、测试认证、升级、上线发布的整套解决方案,开发者根据不同的方式接入到华为HiLink平台上,与HiLink生态下的其他产品进行互联互通。()
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第4题
背景资料: 小张主管公司人员招募工作已经三年了,每年招募工作结束后,都出现了一些状况。如有些优
秀的新员工进公司后不久就要求辞职,理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符;有些新员工上岗后,发现其完全不能胜任岗位工作;还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入,等等。公司领导对招募工作很不满意,要求人力资源部采取措施,提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题,进行一场竞聘演讲,从中选拔出新的招募主管。 问题:你认为提高员工招募的途径有哪些。

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第5题
在现有保护的网络结构中进行割接需要先进行()。

A.脚本备份

B.数据备份

C.直接割接

D.倒换测试

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第6题
在使用OTDR对光纤进行测试的过程中,活动连接器、机械接头和光纤中的断裂点都会引起损耗和较大的反射()
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第7题
在岗前培训中,由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括()

A.企业概况

B.部门功能

C.工作职责

D.基本政策与制度

E.工资福利

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第8题
海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

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第9题
当某公司决定采用成本节约的方案来提高企业的利润时,在采购活动中,物流管理人员看到了大幅削减

成本的希望,包括:物料运输的时间安排、确定货源和购买数量以及设定销售条件等。也就是说,关键问题是:采购多少?何时购买?在哪里购买(发货地点)?发运物料的重量、形态和规格应该是多少?因为他们意识到购入物料的开支平均要占总开支的50%以上,而其中供应商处于降低成本的焦点位置。现将公司所使用的战略归纳为以下几方面:

(1)收集现有供应商的资料。整理和更新现有供应商的资料,包括所提供的产品质量、公司的供应能力、产品的价格等相关的信息、

(2)重新就合同进行谈判。给供应商寄信,要求其降低价格5%或者更多,对于那些拒绝降价的供应商,则取消合同,重新组织投标。

(3)提供帮助。向供应商的工厂派驻专家小组,帮助他们进行生产重组,并提出其他提高生产率的建议;和供应商一起努力简化零部件的设计,降低生产成本。

(4)不断施加压力。为了保证改进措施不断涌现,设定每年的全面成本削减目标,通常为1年5%或者更多。

(5)减少供应商数量。大幅度减少供应商的数量,有时减幅可高达80%;对于那些致力于提高规模经济的供应商,则增加对他们的购买。

试问:

(1)影响企业提高利润的因素有那些?请分析该案例中公司节约成本提高利润的重点在那里。

(2)如果你是该公司的经理,你会从那方面着手来提高企业的利润,请说明你的理由。

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第10题
为了确定灯泡的使用寿命(单位:h),在一批灯泡中随机抽取100只进行测试,所得结果如下: (1) 利用SPSS对上面的数据进行排序; (2) 以10为组距进行等距分组,根据分组数据绘制茎叶图和箱线图,说明数据分布的特点。

为了确定灯泡的使用寿命(单位:h),在一批灯泡中随机抽取100只进行测试,所得结果如下:(1) 利用SPSS对上面的数据进行排序

(2) 以10为组距进行等距分组,根据分组数据绘制茎叶图和箱线图,说明数据分布的特点

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第11题
以下关于基平测量的描述中错误的是()。

A.路线纵断面测量一般先进行基平测量,再进行中平测量。

B.基平测量时,首先应将起始水准点与附近国家水准点联测,以获得绝对高程。

C.基平测量常采用的水准测量方法为一台水准仪在两个水准点间做往返测量。

D.基平测量的精度要求比较低,观测时只要观测黑面读数就可以了。

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