题目内容
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[主观题]
解决直线与参谋间冲突的一个方法是（)。A．赋予直线管理人员职能职权B．让直线人员更多地依靠参谋人
解决直线与参谋间冲突的一个方法是()。
A．赋予直线管理人员职能职权
B．让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C．允许直线人员压制参谋人员
D．把直线与参谋的活动结合起来
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解决直线与参谋间冲突的一个方法是()。
A．赋予直线管理人员职能职权
B．让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C．允许直线人员压制参谋人员
D．把直线与参谋的活动结合起来
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解决直线与参谋问冲突的一个主要方法是_______。
A．赋予直线管理人员职能职权
B．让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C．允许直线人员压制参谋人员
D．把直线与参谋的活动结合起来
A.对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性
B.对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系
C.对于委员会，应注意委员会人选的理论和实践背景
D.冲突是组织内部的事，信息反馈会浪费时间
A.问题解决型团队
B.直线参谋式
C.直线式
D.跨专业团队
A.缓和是一种折中的方法
B. 缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾
C. 正视通常用于解决与上级的冲突
D. 妥协常常用于解决与职能部门的冲突
A．相符
B．趋近
C．强烈冲突
D．略有冲突
E．不一定冲突
