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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。

A.协调性标准

B.可行性标准

C.客观性标准

D.—致性标准

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第1题
弹性人力资源规划的重点是()

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

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第2题
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第3题
统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程,属于()

A.人力资源规划

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源开发

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第4题
为了实现战略目标任务所必须的进一步谋划是()。

A.战略

B.规划

C.计划

D.方案

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第5题
可口可乐公司采用标准化的促销策略,关于该策略的说法正确的有()

A.有利于节约成本

B.有利于在全世界树立统一和完整的公司形象

C.促销主题标准化

D.设计思想,主要方式标准化

E.不允许对促销方案作技术上的变动

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第6题
简述人力资源规划的目标。

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第7题
简述建立弹性人力资源规划的意义。

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第8题
简述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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第9题
人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的() A.生

人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的()

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

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第10题
简述人力资源规划的阶段及每个阶段的程序。

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第11题
()是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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