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更多“设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景，…”相关的问题
第1题
（)的方法是使受训者在不同部门的不同管理管理位置或非管理位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的经验。
A.脱产学习
B.工作轮换
C.设置助理职务
D.临时职务代理
第3题
（)是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让
()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。
A研讨培训法
B角色扮演法
C行动学习法
D案例分析法
第4题
在某防疫站，王鹏先是在防疫科担任主管职务，过一段时间后，又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主
管，这种对管理者培训的方法属于()
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A.职务轮换
B.提升
C.临时性提升
D.在“副职”上培训
第6题
下列关于行内样式说法错误的是（)。
A.行内样式也可以使，用选择器来设置样式
B.行内样式的使用是直接在标签中加入style属性对样式进行设计
C.行内样式的语法是＜标签名style="属性:属性值;"＞
D.行内样式的优先级比外部样式优先级高
第8题
对出口商来说，本国货币贬值可以使商品在国际市场上（)A．售价提高B．售价降低C．利润减少D．缺乏竞争
对出口商来说，本国货币贬值可以使商品在国际市场上()
A．售价提高
B．售价降低
C．利润减少
D．缺乏竞争力
第10题
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第11题
采取集中办班的形式，在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理
，使受训者逐步理解、消化和吸收，从而运用到工作中去。这种培训方法是（）
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A．研讨法
B．案例分析法
C．角色扮演法
D．讲授法
