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[主观题]

现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

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第1题
传统人事管理的特点是以"人"为中心,而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

传统人事管理的特点是以"人"为中心,而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

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第2题
现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者

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第3题
现代人力资源管理()。
现代人力资源管理()。

A.把人当资源

B.把人当工具

C.以人为中心

D.以物为中心

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第4题
根据现代人力资源管理激励理论,激励机制的内容包括()。

A.激励时间

B.激励时机

C.激励成员

D.激励频率

E.激励程度

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第5题
在现代人力资源管理的参与者中,越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,更是各层各类管理者的职责,如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是()

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门(团队)绩效目标与计划,并对绩效最终结果承担责任,主持本部门绩效考核面谈

D.当教练,辅导员工制定行动计划,对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围

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第6题
现代人力资本理论认为,个人的道德素质、信誉、和社会关系也应属于人力资源的内容。()
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第7题
在政策法规上明确了临床药学和临床药师工作的职责内容和目标的法规住文件是()。

A.《医疗机构药事管理暂行规定》

B.《卫生部医疗机构药事管理暂行规定》

C.《以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动方案》

D.《抗菌有物临床应用指导原则》

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第8题
新经济环境使成本会计的内涵日趋丰富和发展,现代成本会计信息系统以全面提高企业竟争能力为核心,包括()等内容

A.作业成本管理

B.质量成本管理

C.战略成本管理

D.全面成本管理

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第9题
绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。

A.核心

B.基础

C.中心

D.支柱

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第10题
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

在管理形式上,现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

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第11题
泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法长

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