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[主观题]
调查显示，大多数被辞退的员工是因为哪些能力不足？A沟通能力B工作能力C情商D智商
调查显示，大多数被辞退的员工是因为哪些能力不足？
A沟通能力
B工作能力
C情商
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A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.根据文化的要求进行管理
D.重新制定战略
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
A.一个自然年度内，连续两个季度为D
B.从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的
C.责任心不强，工作中出错经教育仍不能改正的
D.一个自然年度内，连续两个季度为C，必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划，经过培训和绩效改进后，绩效评价仍为C
A.F他们的员工应被赋予追求最大利润的目标,因为当这目标被达成时,对公司和员工双方都有利
B.C它的责任在于提供员工一个稳定的工作环境和足以令员工维持很好的生活水准的待遇
C.B是牺牲大多数工作者的利益,来赚取丰厚的利润
D.在我们的社会中,可能是需要他们的存在,但是他们必需要更关心组织和个人需求之间的平衡性
E.就是能对员工提供较好照顾的公司,如给员工较好的薪资、工作时数和好的工作环境
F.A能支持社会和经济公正性,提供一愉快的工作气氛,和员工分享利润,而且能对他们的产品和客户有所选择
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
