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[判断题]

分公司人力资源行政部需于每年6月最后1周提报当年下半年、每年12月最后1周提报次年上半年的4级及以上岗位《招聘需求申请表》至总部人力资源行政管理部()

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第1题
人力资源部门在每年()月梳理是否有到期的人事档案

A.每年1月

B.每年6月

C.每年12月

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第2题
简述一般常见的汽车维修企业(不含销售汽车的企业)组成部门有哪些?()

A.主要由以下部门组成:业务接待(前台)部、技术部、配件部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

B.主要由以下部门组成:管理部门、业务接待(前台)部、技术部、配件部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

C.主要由以下部门组成:管理部门、业务接待(前台)部、配件部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

D.主要由以下部门组成:管理部门、业务接待(前台)部、技术部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

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第3题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工无理取闹、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,给予行政记过处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除100%。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
防暑降温费发放时间与方式:每年6—11月,由人力资源主管部门根据职工考勤情况,统一向财务管理部申请发放()
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第5题
适用于壹米滴答供应链集团有限公司及其下属子、分公司中常规采购部的职责包括:负责寻找至少3家外包供应商并上报区域行政部审核,并参与后期甄选、评审()
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第6题
适用于壹米滴答供应链集团有限公司及其下属子、分公司中区域行政部的职责包括:负责对自营省区保洁、办公绿植管理工作进行监督、抽查及评估,推动问题整改()
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第7题
适用于壹米滴答供应链集团有限公司及其下属子、分公司中区域行政部的职责包括:统筹自营省区保洁、办公绿植管理,负责保洁、办公绿植管理制度、流程、配置及费用标准制订()
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第8题
各单位应建立劳动保护费用管理台账,于每年6月30日、10月30日前对劳动保护费用的使用情况向安全环保局进行书面汇报。()
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第9题
35kV变电站评价流程包括每年6月30日前,运维单位向地市公司运检部报送参评站名单,参评变电站应为本周期内已开展自评价的全部变电站。()
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第10题
适用于壹米滴答供应链集团有限公司及其下属子、分公司中区域行政部的职责包括:负责审核自营省区保洁、绿植需求,并指导省区进行资源优化和整合,实现成本控制及利益最大化()
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第11题
适用于壹米滴答供应链集团有限公司及其下属子、分公司中区域行政部的职责包括:参与合同标的的月金额在1万元及以上的外包供应商的甄选,从服务质量、时效、业务协作等提供意见()
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