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更多“简要说明人际关系的取向。”相关的问题
第1题
罗的职业心理类型理论认为，职业角色的两种维度为( )。
A.从“有目的的交流取向”到“利用资源的取向”
B.从“利用资源的取向”到“有目的的交流取向”
C.从“人际关系”到“自然现象取向”
D.从“自然现象取向”到“人际关系”
第7题
这位女员工倾向于被动包容式人际关系取向,这种取向的特点是（）
A.喜欢控制他人,能运用权力
B.期待他人引导,愿意追随他人
C.对他人显得冷淡,负性情绪较重,但期待他人对自己亲密
D.期待他人吸纳自己,往往退缩孤独
第8题
被动包容式人际关系取向是（)。A．喜欢控制他人，能运用权力B．期待他人引导，愿意追随他人C．对他人显
被动包容式人际关系取向是()。
A．喜欢控制他人，能运用权力
B．期待他人引导，愿意追随他人
C．对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密
D．期待他人吸纳自己，往往退缩、孤独
第9题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领
导风格（）
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A．你把最难共的同事描述得比较积极
B．你对最难共事的同事看法比较消极
C．主要感兴趣的是工作任务
D．对人际关系和工作任务都很重视
第10题
道德中所谓“应该”的意思是（）。
A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事
B.考虑自己的利益需求，按照自己的方法行事
C.依照实际情况，不断对办事方式做出调整
D.从人际关系动身，凡是合乎人情的，确实是应该的
