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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

排序法实施的第四步是（)。

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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更多“排序法实施的第四步是()。”相关的问题

第1题

单元危险性排序法的参数选择比较容易确定，因此其评定结果分散性较小。（)

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第2题

“四步工作法”的第四步是()

A.公关调查

B.公关实施

C.公关评估

D.公关策划

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第3题

完整的课程设计应该包括最后对课程目标实现度的评估，评估的程序共有四个步骤，其中第四步是（)。

A.确定评估的目标

B.分析与运用评估结果

C.选择评估手段

D.选择与创设评估情境

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第4题

进行有创机械通气的步骤，错误的是（)

A.第二步：神经肌肉阻滞剂、ECMO

B.第二步：肺可复张性评价及肺复张、俯卧位通气

C.第三步：神经肌肉阻滞剂、ECMO

D.第四步：撤机、气管插管拔除

E.第一步：人工气道建立、呼吸机初始参数的选择

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第5题

KPI法是用于（)的方法。

A.战略激励方法

B.战略实施绩效的考核方法

C.战略规划方法

D.战略选择方法

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第6题

排序是计算机程序设计中的一种重要操作，常见的拌序方法有插入排序、______和选择排序。

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第7题

排序过程中，元素的移动次数与各元素原始的排列顺序无关的排序方法是（)排序。A．简单选择B．快速C．堆

排序过程中，元素的移动次数与各元素原始的排列顺序无关的排序方法是()排序。

A．简单选择

B．快速

C．堆

D．归并

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第8题

直接选择排序是不稳定排序。()【北京邮电大学2006二、10(1分)】此题为判断题(对，错)。

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第9题

对项目运行的有利和不利情况进行打分的宏观政策环境评估方法是（)。

A.打分法

B.排序法

C.核检表法

D.趋势法

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第10题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第11题

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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