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[判断题]

强调多劳多得、少劳少得的强绩效文化的企业的绩效等级考核系数差距不大。()

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第1题
社会主义初级阶段坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度必须体现()。A.以按劳分配为主体,多

社会主义初级阶段坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度必须体现()。

A.以按劳分配为主体,多种分配方式并存的原则

B.多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则

C.效率优先兼顾公平原则

D.“先富后富,共同富裕”的原则

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第2题
下列说法中,正确的是()A.人本主义心理学家罗杰斯强调教育与教学在儿童发展中的主导作用,并提出了

下列说法中,正确的是()

A.人本主义心理学家罗杰斯强调教育与教学在儿童发展中的主导作用,并提出了“文化发展论”和“内化说”

B.前苏联心理学家维果茨基提出“以学生为中心”的主张

C.英国心理学家布鲁纳等重视教育心理学理论与教育教学实际的结合,强调为学校教育服务,发起了课程改革运动

D.美国教育学家杜威以实用主义“从做中学”为信条,对教学实践活动进行改革,对教育产生了深远的影响

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第3题
在下列选项中,不确定性规避程度低的文化所具有的特征是()

A.人们对安全有高度民主需求

B.人们十分相信绝对忠诚和专业知识

C.企业活动结构性强,有许多成文规定

D.企业鼓励员工有创造性

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第4题
绩效管理的主要特点有哪些?()

A.系统性

B.目标性

C.单一性

D.强调沟通和指导

E.重视过程

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第5题
现代主义的电影强调()。

A.民族性

B.文化反思

C.主体性

D.剧情冲突

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第6题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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第7题
文化女性主义强调女性特质的意义和价值,认为女性气质与男性气质平分秋色。()

文化女性主义强调女性特质的意义和价值,认为女性气质与男性气质平分秋色。()

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第8题
科学发展观强调作为一切发展基础的是

A.经济发展

B.政治发展

C.文化发展

D.社会发展

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第9题
陈垣先生历史主义宗教史观的主要观点包括

A.从文化史观来研究中外交通史

B. 强调宗教和文化的关系

C. 强调政治与宗教的关系

D. 主张宗教平等和信仰自由

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第10题
采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()

A.强调员工工作成果的重要性

B.能对员工进行最全面的评价

C.对工作绩效的计量更精确

D.考评的标准更明确

E.考评工作的独立性很强

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第11题
被考评人的工作绩效能够令人满意,但由于种种原因不能得到提升的机会,在面谈中强调员工维持过去良好业绩的同时,激励其努力工作的热情的面谈类型是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.奖励面谈

D.沟通面谈

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