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[单选题]

职场漫漫,早做规划。短期规划中,是指短时间内实现的目标,是()和()的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标

A.短期目标,中期目标

B.短期目标,长期目标

C.中期目标,长期目标

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C、中期目标,长期目标

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第1题
做规划对于新人的好处()

A.做好规划是事业启动的关键步骤

B.决定短期、中期和长期的收入和发展

C.决定如何快速成长跟上团队、跟上市场节奏、如何能力提升

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第2题
看板工具应用的短期管理收益是()

A.引导员工定目标、做拆解、去规划

B.获取全盘视角,谁做的多、谁做的少一目了然

C.避免团队成员项目/工作进度需要自己一遍遍的追问

D.及时发现过程问题,不止亡羊补牢,而是帮助团队伙伴做得更好、更快

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第3题
合规经营红线主要内容包括违规变更公司名称、场所等重要经营事项,分公司各部门、中心支公司应在职场变更相关工作流程中提前规划相关工作进度,规范相关行为,避免因违规操作给公司带来相关风险及损失()
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第4题
()是城网规划的基础,对确定规划的长、中、短期规模、具体项目、规划的质量起到关键作用。

A.经济预测

B.历史数据

C.宏观经济形势

D.负荷预测

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第5题
投资目标是指客户通过投资规划所要实现的目标或者期望,客户的投资目标按照实现的时间进行分类,可以划分为短期目标、中期目标和长期目标,其中,对于短期投资目标,理财规划师一般应该建议采用流动性较好的投资产品,()一般不在考虑之列。

A.货币市场基金

B.短期债券

C.债券基金

D.定期存款

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第6题
进入职场后,没有规划、没有目标,工作一天是一天,这只会让自己越来越懒惰无力,直至被边缘化。()
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第7题
企业信息安全中,安全规划目标中需要简洁,相对宏观和务虚的是:()

A.长期目标

B.具体目标

C.总体目标

D.短期目标

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第8题
王军老师的分享中,分层教学规划中课程类型包含哪些()

A.短期规划课程

B.考前规划课程

C.冲刺规划课程

D.长期规划课程

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第9题
常态增员的关键动作()是增员活动量管控的重要载体,也是增员促成的重要环节

A.职场面试

B.面谈规划

C.增员早会

D.增员启动

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第10题
在企业信息安全中,安全规划中的目标,明确、数字化.()。

A.长期目标

B.总体目标

C.具体目标

D.短期目标

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第11题
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。()
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