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[单选题]
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
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B.人力资源规划
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A.在只有外国资本流入而无外国资本流出的情况下，该国银行的资产负债表将会出现扩张
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C.当国际资本流入时，本国利率上升
D.当国际资本流出时，本国利率上升
A.资产负债表反映企业在某一特定日期所拥有的资产、需偿还的债务以及股东拥有的净资产情况
B.所有者权益变动表反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况
C.现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况
D.资产负债表反映企业在一定会计期间的经营成果，即利润或亏损的情况，表明企业运用所拥有资产的获利能力
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.整个生产系统将从井底分成两部分：一部分为从油藏到井底的流动;另一部分为从井底到分离器的流动
B.设定一组流量，对这两部分分别计算至节点上的压力(井底流压)与流量的关系曲线，即分别是油藏的IPR曲线(节点流入)和井筒TPR曲线(节点流出)
C.当将IPR曲线和TPR曲线绘制在同一坐标中，所得交点即为油井产量和相应的井底流压
D.选井底为节点，不便于预测油藏压力降低后的未来油井产量
我国的旅游进口市场中，旅游者的流动与旅游收入的流动是()
A.同方向流出中国
B.同方向流入中国
C.反方向
D.不确定
A.组织对员工个人能力潜力的评估
B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会
D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧
E.对员工进行定期培训和组织内部学习
F.组织帮忙组建家庭
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
A.以上选项均正确
B.依法严格执行大额交易和可疑交易报告制度,对涉嫌非法集资资金异常流动的相关账户进行分析识别,并将有关情况及时报告所在地国务院金融管理部门分支机构、派出机构和处置非法集资牵头部门
C.建立健全内部管理制度,禁止分支机构和员工参与非法集资,防止他人利用其经营场所、销售渠道从事非法集资
D.加强对社会公众防范非法集资的宣传教育,在经营场所醒目位置设置警示标识
