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[判断题]

HR王贝想利用人事系统要了解人才流量情况,她只能通过组织效能仪表盘获取()

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第1题
HR组织效能仪表盘主要由人才资产、人才流量、人才绩效、 人才流失、人才品质 5 部分构成()
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第2题
核心人事系统入口有()

A.贝壳+

B.HR

C.KeHR

D.LinkHR

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第3题
扦样前,()扦样员()需要了()解种子批的情况,()包括均匀度、()容器的封缄与标识、()是否处于易扦取状态、()构成以及()。

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第4题
当不明白系统流程、人事政策、休假规则时,应该怎么做()

A.随时找零售助理咨询

B.随时找HR咨询

C.先在店长手册或者绫致人事公众号上自查,如果还是不理解那就在HR工作日上班时间打电话咨询

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第5题
关于深圳客户咨询人才中心人事调令邮寄的情况,描述正确的是()

A.资费标准 :18元/件

B.付款方式 :现金,收件人付费

C.投递时限:以收寄日为T,T+1日送达申请人

D.保留时间:如客户要求延迟配送,最大留投时间为T+7

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第6题
当遇到客人想换网单订购的商品,不想要了,或再额外买其他商品,需如何操作()
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第7题
下列属于打造文化企事业单位纵向价值链的是()

A.精兵简政,建立一个结构简单、运转高效的组织机构

B.提出“品牌为王”,利用品牌的影响力不断提高自身的市场开拓力

C.实施人才战略,提高核心竞争力

D.建立上下游企业的战略合作联盟

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第8题
要了解组织的发展战略,最适合采用( )方式。

A.直接观察

B.阅读资料

C.面谈

D.问卷调查

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第9题
人事HR向沈阳公司全体员工发出“入职知会”后,项目经理或文员需()日内回复“到岗知会

A.B.7

B.5

C.3

D.2

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第10题
如果你想要了解数据是否显示了与时间相关的变化,你需要使用哪一个工具()

A.趋势图

B.直方图

C.散点图

D.柏拉图

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第11题
负责主导实施人才“闭门盘点”的是()。

A.管理者

B.业务部门

C.HR

D.管理者和HR

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