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[多选题]

员工A入职当天,客户方人脸识别无打卡权限,应该怎么做()

A.及时联系佰钧成项目助理,寻求帮助

B.找客户助理

C.联系招聘HR

D.找助理进行OMS电脑打卡备案,并在登陆权限自助网址,申请人脸识别权限

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及时联系佰钧成项目助理寻求帮助找助理进行OMS电脑打卡备案并在登陆权限自助网址申请人脸识别权限

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第1题
员工入职当天需携带身份证原件、毕业证原件、一寸照片一张以及身份证、毕业证银行卡复印件各一张,大专级以下(不含大专)不用提供毕业证,并且当天需进行钉钉打卡()
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第2题
公司采用“人脸识别”进行考勤管理,所有员工上下班时均须进行人脸识别的考勤打卡工作,特殊情况可以采取手写签到()
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第3题
外包方人员进出凭工牌进出、针对新入职员工信息登记,通过收集()等手段,加强对其管控约束,每月更新备案表

A.指纹

B.照片

C.身份证复印件

D.体检报告

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第4题
公司考勤实行钉钉人脸识别打卡为主,人工考勤为辅的制度,员工上、下班均需在上班地点工作岗位执行钉钉考勤(共计每日2次)()
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第5题
启用人脸识别后,柜员办理业务时,原流程中涉及拍摄客户照的无需重复拍摄。()
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第6题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人做好客源盘点()

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

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第7题
小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勒是一种“人性化”的考勤方式,他希望公司也能使用。但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢?()

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室,到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

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第8题
只要人脸识别通过率超过90%就可以依据人脸识别的结果直接给客户开户,无需人眼识别是否为本人开户。不会存在任何风险。(错误)()
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第9题
人脸识别是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。在柜面联网核查系统中应用人脸识别技术是将现场采集的客户人脸照片与联网核查人行系统返回的客户头像照片(或客户身份证件芯片照片)进行比对。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
员工最后工作日即员工在职的最后一天,无特殊情况员工当天应正常打卡上班,否则自行离职系统会显示旷工,因此HRBP在做离职面谈时需要跟员工说明该情况()
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第11题
入职当天需完成的工作有()

A.进入MIS系统,完善个人信息

B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统,完善个人信息

D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程

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