题目内容
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[单选题]
下列各项中，()影响生产要素的需求，并最终影响生产要素的价格。
A.生产要素供给者在要素市场上所处的市场状态
B.生产者在产品市场和生产要素市场上所处的市场状态
C.生产者的规模
D.市场结构
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更多“下列各项中，()影响生产要素的需求，并最终影响生产要素的价格…”相关的问题
A.J国药品研发人才不足，尚无一项药品专利
B.J国政府近期颁布了多项支持医药产业发展的政策
C.J国近年来经济增长较快，对高质量药品需求与日俱增
D.J国本土医药企业虽然数量较多，但规模小，竞争主要围绕价格进行
A.持续遵循企业的行为准则规范
B.严格执行人事聘用政策及其原则
C.阐明可接受的风险容忍度
D.在信息需求变更后能够及时获取相关信息
下列各项中，()不属于生产要素供给的增长。
A．投资的增加
B．就业人口的增加
C．人才的合理流动
D．发展教育事业
下列各项中()项属于生产要素供给的增长。
A．劳动者教育年限的增加
B．实行劳动专业化
C．规模经济
D．电子计算机技术的迅速应用
B.项目所生产的产品(或提供的服务)是否符合市场的需求
C，是否有利于技术进步
D.是否考虑到了合理生产规模问题
在要素市场上下列哪一项不是完全竞争的假定？()
A．生产中用的要素都是同质的
B．有许多要素的需求者和供给者
C．所有要素的需求者和供给者拥有充分的信息
D．上述都是完全竞争的要素市场的假定
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.企业以118000元价格购买了一台轿车并入账
B.支付土地价款10000万元
C.银行存款支付广告费9000元
D.购置生产用设备150000元并入账
