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[主观题]
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
A.理顺工作流程上下游环节之间关系,提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书
A.员工完成工作时更有动力
B.员工能对内部控制提供独立评价
C.管理层希望从员工处获得反馈
D.员工能对其自身工作表现保持客观态度