题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中。萨姆上班又迟到了,你减了他半个小时的工资,这是()的例子。
A.消极强化
B.积极强化
C.惩罚
D.忽视
答案
C、惩罚
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A.消极强化
B.积极强化
C.惩罚
D.忽视
C、惩罚
A.由值班经理担当天才管家
B.由这名员工担任天才管家,在外场指引自助后,进入柜台配餐
C.员工安排在柜台负责配餐
D.该员工需要每半小时巡视和清洁卫生间
A.指出对手竞争差异点
B.强调对手竞争差异点
C.合理化对手竞争差异点
D.全球化对手竞争差异点
E.否定对手竞争差异点
李先生:“我知道你很忙,也不能一直催你,这事就先这样吧。我没空时也得先忙自己的负责范围,有空时就尽量帮忙干干,好吧?”
王经理:“上个月没招到人,让你辛苦了,真是不好意思,你就尽量干着,领导要是问起来,实在干不完也没办法不是?”
这种冲突的处理方式是()。
A.协作
B.迁就
C.对抗
D.回避
E.折中
A.212.60
B.542.89
C.195.4