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[判断题]

渠道培训对营业员讲酬金、活动政策、办理路径,重点讲业务推荐技巧、话术。()

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第1题
营业员抢单并办理成功,揽装量和酬金算谁的?()

A、电子渠道

B、揽装量计营业员工号,酬金奖励给营业员所属渠道

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第2题
在商家直销这种获取流量的模式中,产品酬金发放标准按现有渠道酬金政策执行,()客户将不计入酬金的发放。

A.企业

B.商家

C.少流量

D.零流量

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第3题
客户在厅内体验完毕并办理完业务需求后离开,此时营业员需将现阶段的终端销售活动、()送给客户,与客户道别

A.业务优惠与宣传手册

B.营业厅赠品

C.业务单据

D.用户证件

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第4题
下列因素对分权没有促进作用的是()。

A.组织的规模

B.政策的统一性

C.培训管理人员的需要

D.活动的分散性

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第5题
下列因素中对分权没有促进作用的是()

A.组织的规模

B.政策的统一性

C.培训管理人员的需要

D.活动的分散性

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第6题
渠道异常销售占比如超过8%,需进行渠道酬金扣罚。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
销售酬金:是基本的渠道酬金形式,基于统一的业务销售目录、依据各项标准化产品或服务的酬金单价支付,作为我公司对代理商销售产品、提供服务的回报。()
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第8题
推广型业务转型要求中的“三讲”为讲政策、讲活动、讲客情。()
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第9题
对在各级单位检查发现的违规情况中,同一个业务办理人涉嫌违规办理号码累计()个(含)以上,督促渠道与营业员解除劳动合同。

A.1

B.3

C.5

D.10

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第10题
下列关于渠道冲突描述正确的是()。

A.渠道冲突会给企业营销活动带来不良影响,因此企业应该避免一切冲突的发生

B.渠道冲突能够促进渠道绩效提高

C.在一定意义上讲,渠道建设需要渠道冲突

D.渠道冲突必将导致渠道绩效下降

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第11题
关于网格低销人员认定说法正确的是()

A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核

B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核

C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员

D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员

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